Bardzo szybki rozwój branży technologicznej sprawił, że na rynku pojawił się znaczący niedobór specjalistów w tej dziedzinie. Ciągle istnieje też duża dysproporcja w zatrudnieniu mężczyzn i kobiet, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych i wyższego szczebla. Dodatkowo nadal obecny jest kontrast na niekorzyść kobiet w zarobkach i awansach na równoważnych stanowiskach.
Różnica zauważalna jest już na uczelniach na kierunkach inżynierskich, informatycznych oraz wszelkich związanych z nowymi technologiami. Studiuje tam ciągle zdecydowanie mniej kobiet, nawet jeśli w ostatnim czasie liczba ta nieco wzrosła.
Mimo, iż coraz rzadziej, nadal panują też stereotypy dotyczące postrzegania pewnej grupy zawodów jako typowo męskie. Raport „Kobiety i IT” przygotowany przez Fundację Carrots pokazuje, że na 10 mężczyzn zatrudnionych w branży IT przypada 3,4 kobiet.1
Wśród pracowników firmy Todis Consulting, partnera wdrożeniowego wiodących światowych producentów rozwiązań IT dla biznesu, 1/3 stanowią kobiety. Pokrywa się to z wynikiem raportu. Natomiast raport „Kobiety w technologiach – obecność kobiet w polskim sektorze teleinformatycznym”, stworzony w 2016r. przez Instytut Innowacyjna Gospodarka (IIG), prezentuje, że „na najwyższych stanowiskach zarządczych w firmach polskiego sektora teleinformatycznego na 452 stanowiska zasiada jedynie 48 kobiet. To stanowi niewiele ponad 10% wszystkich menedżerów najwyższego szczebla. Funkcję Prezesa Zarządu w tym sektorze pełni tylko 9 pań, czyli 5%” 2. W tym przypadku firma Todis, w której prezesem zarządu jest kobieta, znajduje się w mniejszości, podążającej za nowymi trendami.
Z drugiej strony, panuje coraz większe przekonanie, że zespoły mieszane złożone zarówno z kobiet, jak i z mężczyzn są bardziej innowacyjne. Wiele konkretnych przykładów pokazuje, że ich praca przekłada się w sposób pozytywny na wzrost wydajności i kreatywności. Mają na to wpływ między innymi miękkie kompetencje kobiet, takie jak szersze postrzeganie sytuacji, skuteczność w bezkonfliktowym rozwiązywaniu problemów, przy ich jednoczesnych wysokich kwalifikacjach technicznych.
Zdecydowanie optymistyczny jest natomiast trend, w którym widać, że coraz częściej potrzeba zarządzania różnorodnością w zespołach jest zauważana przez firmy z branży technologicznej. Z pewnością ma na to wpływ niedobór wykwalifikowanych specjalistów na rynku oraz raczej negatywne prognozy na przyszłość w tym zakresie. Nie bez znaczenia jest też wymiana pozytywnych doświadczeń.
Mimo, iż kobiet w branży IT jest nadal mniej niż mężczyzn, od kilku lat zauważalny jest stały wzrost ich liczby zarówno w zatrudnieniu, zwłaszcza w dużych firmach, jak i na uczelniach technicznych. Pracodawcy doceniają kompetencje, bez względu na płeć. Wiele firm wiodących na rynku nowych technologii i komunikacji, w celu zapobiegnięcia przyszłym negatywnym skutkom niedoboru wykwalifikowanej kadry, podejmuje działania na przyszłość już dziś. W swoich strukturach wprowadzają one różnego rodzaju projekty i programy wspierające rozwój zawodowy kobiet w branży STEM, jednocześnie monitorując rezultaty powyższych działań. Ponadto, pracodawcy, zmuszeni poniekąd przez sytuację na rynku, nie przywiązują już aż tak dużego znaczenia do wykształcenia technicznego, kładąc większy nacisk na zainteresowania, samokształcenie, warsztaty itp.
Melanie Lawn, Senior Director of Customer Success and Global Support EMEA for Deltek, uważa, że „(…) wiele kobiet postrzega technologię jako raczej korporacyjną i sztywną(…). Dlatego potrzebna jest większa komunikacja ze strony pracodawców w branży, aby podkreślić elastyczność, kreatywność i różnorodność dostępnych ról, które ostatecznie pomogą przełamać z góry przyjęte wzorce (…). Ta branża jest jedną z najbardziej elastycznych (…)”.3
Wnioski nasuwające się z obserwacji trendów na rynku wskazują między innymi na konieczność kontynuacji zmian w postrzeganiu pewnej grupy zawodów jako typowo męskie i to już na etapie edukacji. Niezmiernie istotne jest także zidentyfikowanie barier, wynikających nie tylko ze stereotypowego myślenia, ale także kwestii społecznych, socjalnych itp. jak np. żłobki w miejscach pracy, oferowanie przez pracodawców możliwości pracy zdalnej lub w niepełnym wymiarze godzin bądź też elastyczny czas pracy.
Mimo, iż już dziś zauważalne jest zwiększenie zatrudnienia kobiet w branży IT, w perspektywie wzrastającego niedoboru specjalistów na rynku, kobiety stanowią nadal bardzo duży potencjał i źródło wykwalifikowanych pracowników.
http://www.todis.pl/
- https://niezalezna.pl/238560-wzmocnienie-pozycji-kobiet-na-rynku-technologicznym
- http://ingos.pl/public/userfiles/pdf/01%20Raport%20Kobiety%20w%20technologiach_web.pdf
- https://interaktywnie.com/biznes/artykuly/biznes/brak-kobiet-na-rynku-it-nie-jest-tylko-problemem-kobiet-gdzie-moga-szukac-wsparcia-256036
- https://gratka.pl/regiopraca/portal/rynek-pracy/wiadomosci/rosnie-liczba-kobiet-zatrudnionych-w-firmach-technologicznych
- https://gratka.pl/regiopraca/portal/rynek-pracy/wiadomosci/tylko-co-piaty-specjalista-w-firmach-technologicznych-jest-kobieta
- https://www2.deloitte.com/pl/pl/pages/press-releases/articles/kobiety-w-it.html
- https://www.deltek.com/en/learn/blogs/uk-blog/2018/08/women-in-tech
- https://www.pb.pl/kobiety-w-branzy-it-latwo-nie-maja-930650
