1 sierpnia, po ponad dwumiesięcznym okresie uzgodnień i negocjacji, Comarch i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zawarły aneks do umowy na utrzymanie KSI regulujący kwestie tzw. Modelu Współdziałania w utrzymaniu KSI ZUS. Model określa zasady współpracy podmiotów biorących udział w utrzymaniu KSI ZUS tj. Comarch, ZUS i Asseco.
Comarch od ponad pół roku realizuje usługi utrzymania KSI ZUS, a ich liczba sukcesywnie wzrasta potwierdzając wysoką jakość świadczonych przez Comarch usług. Od kwietnia Comarch przejął usługi wsparcia dla Programu Płatnik, a od lipca ZUS powierzył do utrzymania przez Comarch, wykonany w ramach umowy rozwojowej przez Asseco, system Aplikacji Krajowej EESSI (system informatycznym wymiany informacji między instytucjami zabezpieczenia społecznego we wszystkich krajach UE/EFTA).
Comarch z powodzeniem prowadzi działalność także w obszarze umowy ramowej na rozwój systemu KSI ZUS. Obecnie realizuje prace związane z optymalizacją komponentu XPL oraz budową tzw. KSI 2.0. KSI 2.0 jest to projekt o strategicznym dla ZUS charakterze, stanowi bowiem pierwszy z istotnych kroków zmiany architektonicznej budowanego od ponad 20 lat systemu KSI ZUS. Comarch w ramach umowy na budowę KSI 2.0 przedstawił na koniec lipca autorską koncepcję migracji domeny świadczeniowej KSI ZUS do architektury x86.
Więcej informacji o Comarch:
Comarch został założony w 1993 roku w Krakowie, w Polsce. Prowadzi projekty dla czołowych marek z Polski i świata w najważniejszych sektorach gospodarki m.in.: telekomunikacji, finansach, bankowości i ubezpieczeniach, handlu i usług, infrastruktury IT, administracji publicznej, przemyśle, ochronie zdrowia oraz w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Z usług Comarch skorzystało kilkadziesiąt tysięcy światowych marek w ponad 100 krajach na 6 kontynentach m.in.: Heathrow Airport, BP, Carrefour, Heineken, Goodyear, Pepsi, Vodafone, T-Mobile, Telefónica, E-Plus, KPN czy MTS, BNP Paribas Fortis, Alior Bank SA (Carlo Tassara Group), Allianz, Aviva, AXA, Banque Populaire des Alpes,BRE Bank,BZ WBK (Grupa Santander), CitiFinancial (Citigroup), Delta Lloyd Life, Deutsche Bank PBC, ING Insurance.
Zajmuje wysokie pozycje w rankingach analityków IT m.in.: Gartnera, Truffle 100, TOP 200 „Computerworld”, IDC, Polskiej Akademii Nauk, EU Industrial R&D Investment Scoreboard. Corocznie Comarch inwestuje środki o wartości ok. 15 proc. przychodów w projekty innowacyjne. W 2018 roku nakłady na prace R&D wyniosły 181 mln zł. Obecnie zatrudnia ponad 6 000 ekspertów, w 93 biurach w 33 krajach od Japonii przez Europę aż po Chile
Długo zapowiadana reforma programu oszczędzania stała się faktem 1 lipca tego roku wraz z wejściem w życie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Na początek nowe przepisy objęły tylko duże firmy, czyli zatrudniające ponad 250 osób. Jednak z czasem obowiązek prowadzenia PPK będą mieli również średni i mali przedsiębiorcy, a także jednostki administracji publicznej.
Aby firma była dobrze przygotowana do uruchomienia PPK, oprócz kwestii administracyjnych związanych z wyborem instytucji finansowej, odpowiedzialnej za zarządzanie funduszami oraz utworzeniem procedur wewnątrz organizacji, przedsiębiorstwa muszą również posiadać system informatyczny do obsługi programu oszczędnościowego. Już ponad 110 firm i instytucji zdecydowało się na wdrożenie aplikacji Comarch PPK. Wśród nich są m.in. Blachotrapez oraz klasztor OO Paulinów na Jasnej Górze.
Obowiązujące terminy
Początkowo program PPK nie będzie obowiązywał wszystkich przedsiębiorców. Jako pierwsze do zmian muszą przygotować się przedsiębiorstwa liczące więcej niż 250 osób i te zostały objęte nowym obowiązkiem 1 lipca tego roku. Za sześć miesięcy, czyli 1 stycznia 2020 r., PPK będą musiały wprowadzić firmy, w których pracuje więcej niż 50 osób, a 1 lipca pracodawcy zatrudniający powyżej 20 pracowników. Pozostałe przedsiębiorstwa oraz instytucje państwowe dołączą do systemu 1 stycznia 2021 roku.
– Aktualnie większość dużych przedsiębiorstw jest na etapie m.in. opracowywania wewnętrznych procedur związanych z obsługą programu oszczędnościowego, zbierania deklaracji pracowników, którzy chcą zrezygnować z PPK oraz analizy ofert zebranych od instytucji finansowych zarządzających funduszami. Wkrótce firmy zapewne będą już podejmować decyzję o wyborze instytucji obsługującej PPK. Do sprawnej obsługi wszystkich tych procesów konieczne jest oprogramowanie informatyczne zintegrowane z systemem klasy ERP do zarządzania przedsiębiorstwem. Przy użyciu takiego narzędzia pracodawca będzie mógł prowadzić ewidencję uczestników PPK oraz składanych przez pracowników deklaracji, jak i ewidencję pobranych i przekazanych do wybranej instytucji finansowej składek – mówi Tomasz Homel, dyrektor departamentu rozwiązań Comarch ERP dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Wszystkie firmy, bez względu na wielkość, już teraz powinny rozpocząć prace związane z rozbudową środowiska informatycznego pod kątem obsługi PPK i zapoznać się z ofertą dostawców systemów IT.
Pomocna dłoń informatyki
Comarch w swoim portfolio posiada rozwiązanie do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie. Aplikacja Comarch PPK jest ściśle zintegrowana z modułami kadrowo-płacowymi rozwiązań Comarch ERP, ale współpracuje również z systemami kadrowo-płacowymi innych producentów. Może działać także samodzielnie. Aplikacja jest już dostępna i można bezpłatnie pobrać jej wersję demonstracyjną.
– Wprowadzamy właśnie do oferty kolejną wersjęaplikacji, która jest wyposażona w kilka nowych funkcjonalności. Oprócz modułu do prowadzenia rejestru i ewidencji pracowników oraz generowania informacji dotyczących zgłoszenia pracownika do PPK, rezygnacji czy zadeklarowanej wysokości wpłat dla instytucji finansowych, użytkownicy programu mają teraz możliwość naliczenia składek na PPK oraz przesłania ich do instytucji finansowej w formie pliku XML – wymienia Tomasz Homel.
Dodatkowo wprowadzono możliwość automatycznej wymiany danych z Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
– W czerwcu podpisaliśmy umowę z Aviva na integrację systemu informatycznego do obsługi procesów związanych z zarządzaniem funduszami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych z aplikacją Comarch PPK. Usługa zapewnia sprawne uruchomienie i obsługę programu oszczędnościowego oraz jego automatyzację w firmach, które zlecą prowadzenie PPK do Aviva oraz jednocześnie korzystają z systemów Comarch HR i Comarch PPK. Podobną umowę zawarliśmy w lipcu z Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych AXA. Już wkrótce obsługa klientów tej instytucji również będzie możliwa z poziomu aplikacji Comarch PPK – tłumaczy Tomasz Homel.
Jakość podparta doświadczeniem
Comarch od blisko 30 lat pomaga przedsiębiorcom usprawnić zarządzanie procesami w firmie z wykorzystaniem rozwiązań informatycznych oraz ich rozległych funkcjonalności. Z każdą nową wersją systemów klasy ERP klienci otrzymują coraz więcej możliwości. Podobnie jest w przypadku aplikacji Comarch PPK. Już teraz trwają pracę nad uruchomieniem kolejnych funkcjonalności m.in. wytworzeniem interfejsu dla pracowników i uczestników PPK, a także uruchomieniem systemu w modelu usługi internetowej.
– Doświadczenie zdobyte przy realizacji projektów dla firm z niemal każdej branży m.in. produkcji, handlu detalicznego, usług czy też sektora bankowego, finansowego oraz ubezpieczeniowego daje nam dużą przewagę nad innymi dostawcami IT. Dla przedsiębiorców oznacza to gwarancję wysokiej jakości produktów i usług oraz wsparcie profesjonalnej kadry. Przy realizacji tak dużego projektu, jakim jest przygotowanie przedsiębiorstwa do wprowadzenia PPK zaufało nam już ponad 100 firm i instytucji, kupując aplikację Comarch PPK – zaznacza Tomasz Homel.
Z systemu Comarch PPK korzystają już takie organizacje jak m.in. Blachotrapez oraz klasztor OO Paulinów na Jasnej Górze.
O Comarch ERP
Comarch to firma technologiczna zajmująca się optymalizacją procesów biznesowych od 25 lat. Jednym z oferowanych rozwiązań są systemy klasy Enterprise Resource Planning (ERP). Oferta Comarch ERP to nowoczesne rozwiązania do zarządzania procesami biznesowymi dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Uniwersalność i elastyczność produktów pozwala podnieść efektywność organizacji dzięki mobilnym aplikacjom, narzędziom e-commerce, business intelligence oraz możliwości gromadzenia i bezpiecznego przechowywania danych w Chmurze Comarch. Rozwiązania Comarch ERP są stale rozwijane i dostosowywane do zmieniających się modeli biznesowych a także zgodne z trendami Internetu Rzeczy i oraz digitalizacji gospodarki.
Dzięki sukcesywnemu rozwojowi działalności krajowej i zagranicznej dynamicznie rośnie liczba podpisywanych kontraktów oraz realizowanych wdrożeń. Z rozwiązań Comarch ERP korzysta prawie 100 tys. polskich firm, m.in. Gerda, Kreisel, Neonet, Ciech Vitrosilicon, O bag, Tołpa, Krüger&Matz, De Heus, Kupiec i LAKMA oraz reprezentanci innych kluczowych gałęzi rynku.
Firma konsultingowa K. Liu & Company LLC z Los Angeles (Kalifornia, USA), doradzająca firmom produkcyjnym m.in. w zakresie wyboru systemów informatycznych, wzięła udział w majowej konferencji QAD Explore 2019. Podobnie do innych wydarzeń, w których mieli okazję brać udział w ostatnim czasie, również i na tej konferencji kluczowym tematem była konieczność szybkiego reagowania firm produkcyjnych na duże zmiany zachodzące obecnie na rynku. Niestety, przestarzałe systemy ERP nie nadążają za tymi zmianami. Każdy, kto ma doświadczenie we wdrażaniu systemów ERP lub słyszał narzekania zespołów zarządzających na wyzwania, jakie stawiają przed nimi takie przedsięwzięcia, może potwierdzić, że problemy z długim okresem wdrażania i aktualizacji, skomplikowany proces dostosowywania oraz kluczowe znaczenie tego typu systemów dla powodzenia całego przedsiębiorstwa, generują wysokie koszty. Duże ryzyko zakłóceń w biznesie pojawia się za każdym razem, gdy w grę wchodzi konieczność zmian w głównych komponentach systemu.
Zdając sobie sprawę z konieczności sprawnego i szybkiego działania przy wszelkich zmianach wymuszonych przez nowe wymagania rynku, firma QAD przez ostatnich sześć lat modyfikowała swoje oprogramowanie. Ta międzynarodowa firma z 40-letnim doświadczeniem, specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu systemów IT, wspierających zarządzanie przedsiębiorstwami z sektora produkcyjnego. Zmiany polegały na dostosowaniu oprogramowania do wymagań chmury obliczeniowej, unowocześnieniu komunikacji z użytkownikiem, wprowadzeniu ulepszonej struktury modułowej oraz stworzeniu platformy wspierającej uzupełnienia i aktualizacje oprogramowania, bez konieczności dodatkowego programowania zmian. W celu zautomatyzowania oraz uelastycznienia skomplikowanych procesów biznesowych, wykorzystano najnowocześniejsze technologie, takie jak Cassandra Data Lake czy algorytmy uczenia maszynowego Spark. Te zmiany doprowadziły do powstania pakietu QAD Adaptive Applications, obejmującego, jako główne rozwiązanie, QAD Adaptive ERP wraz z modułami, m.in. do planowania popytu i podaży, planowania wykorzystania zasobów produkcyjnych, zarządzania zamówieniami, zarządzania jakością czy zarządzania sprzedażą i logistyką.
Niedawno ogłoszona na rynku USA najnowsza wersja QAD Enterprise Platform oraz zapowiadane wprowadzenie nowych modułów produkcyjnych do planowania i rejestracji produkcji, znacznie przybliżają firmę do spełnienia wizji kompleksowej platformy, charakteryzującej się elastycznością, umożliwiającą dostosowanie do dowolnych wymagań rynku. Dzięki odpowiednim produktom, globalnym możliwościom wdrożenia oraz atrakcyjnym wartościom dodanym, kierownictwo QAD jest zdania, że firma zanotuje wzrost sprzedaży i udziału w rynku o szacowanej wartości 1,5 – 1,6 miliarda dolarów.
Prezes Anton Chilton wezwał firmy produkcyjne do szybkiego działania, ponieważ nawet obecnie działające systemy ERP nie będą mogły stawić czoła zachodzącym, nieuniknionym zmianom w branży produkcyjnej. Oczywiście dobrym rozwiązaniem jest wdrożenie QAD Adaptive Applications. Pierwsze informacje o instalacjach nowych rozwiązań QAD są obiecujące i pokazują ich wzrost w Ameryce Północnej oraz w rejonach Azji i Ameryki Łacińskiej. Przygotowywane są dodatkowe inwestycje w marketing i sprzedaż, w szczególności w Chinach i Europie. Celem firmy jest osiągnięcie przychodów na poziomie 300 mln dolarów, dzięki uzyskaniu przewagi konkurencyjnej wobec obecnych dostawców systemów ERP. Steve Gardner, wiceprezes odpowiedzialny za sprzedaż i marketing w krajach EMEA, deklaruje, że procentowy wzrost sprzedaży rozwiązań chmurowych w Europie może przewyższyć ten z USA.
Firma K. Liu & Company LLC wierzy, że QAD ma potencjał, by stać się liderem rynku ERP w chmurze. Sugeruje, że należy przyjrzeć się w ciągu kolejnych trzech do pięciu lat zdolności QAD do poradzenia sobie ze wzrostem przychodu z rozwiązań chmurowych powyżej 30%, wypracowywaniu marży EBITDA w wysokości 15% oraz konieczności podwojenia przychodów z działań partnerów, którym w Polsce, jako jedyny wyłączny dystrybutor QAD, jest firma DSR S.A. z Wrocławia.
Czwarta rewolucja przemysłowa staje się faktem i zmiany z tym związane będą postępowały w szybkim tempie. Rozpoczyna się więc era systemów ERP czwartej generacji, ułatwiających producentom dostosowywanie się do zmian, tak jak umożliwia to pakiet QAD Adaptive Applications.
Opracowanie DSR S.A. na podstawie materiałów firmy K. Liu & Company LLC.
AXA Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A. zdecydowało się na współpracę z Comarch przy rozbudowie systemu informatycznego do zarządzania funduszami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Dzięki dostarczonej przez Comarch usłudze, wszelkie dane wymagane w ramach programu oszczędnościowego przekazywane przez pracodawców do AXA będą przetwarzanez zachowaniemnajwyższych standardów bezpieczeństwa.
Usługa obejmuje integrację środowiska informatycznego AXA z Comarch PPK – aplikacją do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych przeznaczoną dla pracodawców. Na integracji skorzystają te przedsiębiorstwa, które podpiszą umowę z AXA na zarządzanie PPK i jednocześnie korzystają z aplikacji oferowanej przez Comarch.
– Zaproponowane rozwiązanie wpisuje się w oczekiwania działów HR i jest przez to istotnym wyróżnikiem naszej oferty. Z badania, które przeprowadziliśmy wśród naszych klientów grupowych ubezpieczeń na życie, wynika, że dla 62 proc. pracodawców łatwość wdrożenia i automatyzacja obsługi jest jednym z trzech kluczowych kryteriów wyboru instytucji finansowej do zarządzania PPK – mówi Mateusz Gołąb, szef projektu PPK w Grupie AXA.
Bezpośrednia integracja polega na usprawnieniu przesyłu danych pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie do instytucji finansowej, odpowiedzialnej za zarządzanie funduszami. Usługa Comarch zapewni, że wszelkie informacje potrzebne przy obsłudze PPK, począwszy od umów o przystąpieniu do programu oszczędzania, przez deklaracje pracowników oraz informacje o wysokości składek będą bezpośrednio przekazywane z Comarch PPK do systemów informatycznych AXA TFI. Dane będą przesyłane bez konieczności ręcznego uzupełniania plików, a dodatkowo zintegrowane systemy zweryfikują ich poprawność.
– Pracownicze Plany Kapitałowe stały się faktem. Teraz przedsiębiorstwa, które zatrudniają powyżej 250 osób muszą przygotować organizację do obsługi programu oszczędnościowego i opracować nowe procedury wewnątrz przedsiębiorstwa i przede wszystkim wybrać instytucję finansową, której powierzą zarządzanie funduszami zgromadzonymi w ramach PPK. Już wkrótce przed tymi samymi wyzwaniami staną mniejsze firmy. Przy podejmowaniu tej decyzji przedsiębiorcy powinni pamiętać o sprawdzeniu środowiska IT instytucji finansowej, które zapewni jak najlepsze standardy obsługi PPK. Integracja wdrożona w AXA gwarantuje, że lista żmudnych obowiązków dla działów księgowości i HR zostanie zautomatyzowana, co znacznie usprawni ich pracę, a możliwość wystąpienia pomyłek zostanie praktycznie wyeliminowana. Taka gwarancja bezpieczeństwa danych jest bez wątpienia pozytywnym wyróżnikiem na tle konkurencji – mówi Tomasz Rutkowski, dyrektor konsultingu dla systemów Comarch ERP.
Umowa na wykonanie bezpośredniej integracji między Comarch PPK a środowiskiem informatycznym AXA, służącym do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych ze strony instytucji finansowej to jedno z pól na jakim ta instytucja współpracuje z Comarch. Obie firmy planują zacieśnić współpracę m.in. w zakresie wzbogacenia oferty usług i produktów ubezpieczeniowych o rozwiązania wykorzystujące technologię Internetu Rzeczy.
Aplikacja Comarch PPK to narzędzie przeznaczone do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych w firmie. Jest ściśle zintegrowane z modułami kadrowo-płacowymi Comarch ERP HR, ale również współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi innych producentów. Może działać także samodzielnie. Funkcjonalności systemu pozwalają na prowadzenie rejestru i ewidencji pracowników, a takżena generowanie informacji zawierających dane o składkach na PPK dla instytucji finansowych. Aplikacja jest już dostępna i można bezpłatnie pobrać jej demo.
O Comarch ERP
Comarch to firma technologiczna zajmująca się optymalizacją procesów biznesowych od 25 lat. Jednym z oferowanych rozwiązań są systemy klasy Enterprise Resource Planning (ERP). Oferta Comarch ERP to nowoczesne rozwiązania do zarządzania procesami biznesowymi dla mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Uniwersalność i elastyczność produktów pozwala podnieść efektywność organizacji dzięki mobilnym aplikacjom, narzędziom e-commerce, business intelligence oraz możliwości gromadzenia i bezpiecznego przechowywania danych w Chmurze Comarch. Rozwiązania Comarch ERP są stale rozwijane i dostosowywane do zmieniających się modeli biznesowych a także zgodne z trendami Internetu Rzeczy i oraz digitalizacji gospodarki.
Dzięki sukcesywnemu rozwojowi działalności krajowej i zagranicznej dynamicznie rośnie liczba podpisywanych kontraktów oraz realizowanych wdrożeń. Z rozwiązań Comarch ERP korzysta prawie 100 tys. polskich firm, m.in. Gerda, Kreisel, Neonet, Ciech Vitrosilicon, O bag, Tołpa, Krüger&Matz, De Heus, Kupiec i LAKMA oraz reprezentanci innych kluczowych gałęzi rynku.
Nasz portal wykorzystuje pliki cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich używanie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności Grupy BPCZapoznałem się
